據(jù)了解，長期以來，旭輝控股也積極在ESG指標(biāo)上尋求突破。2019年，旭輝成立了ESG管理委員會及ESG工作小組，通過不斷提升環(huán)境保護(hù)、社會責(zé)任和治理水平，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。2020年7月10日，旭輝控股首次獨(dú)立發(fā)布ESG年度報告，提前響應(yīng)香港聯(lián)交所的披露新規(guī)要求，在披露水準(zhǔn)和豐富程度上均邁上新臺階。

旭輝控股CEO林峰曾表示，“合法合規(guī)、誠實(shí)經(jīng)營”是旭輝的底線，在這個底線之上，公司一直秉承“用心構(gòu)筑美好生活”的使命，始終追求“有質(zhì)量的發(fā)展”，不斷提升公司治理水平。本次披露的ESG報告中，旭輝在綠色建筑、精工品質(zhì)、倡廉善治、員工保障和公益慈善五大方面落實(shí)企業(yè)責(zé)任，追求企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展的努力，可圈可點(diǎn)。

綠色建筑是旭輝踐行ESG理念的主要領(lǐng)域。

報告披露，旭輝要求旗下所有住宅產(chǎn)品必須至少獲得綠色建筑一星設(shè)計(jì)標(biāo)識，其中高端項(xiàng)目力求達(dá)到綠建二星或三星標(biāo)準(zhǔn)，以及LEED、WELL等國際綠色建筑認(rèn)證的相關(guān)要求。2019年，旭輝共獲得15個綠色建筑認(rèn)證，其中旭輝和昌·都會山項(xiàng)目獲得BREEAM四星認(rèn)證，另有還有2個項(xiàng)目獲得健康住宅認(rèn)證。

值得一提的是，旭輝全面推行全裝修戰(zhàn)略，截止2019年底針對標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品的全裝修覆蓋比例達(dá)92.3%，批量精裝修有效減少了材料損耗及廢棄物排放，以及業(yè)主拆改可能造成的浪費(fèi)。此外，旭輝還踐行綠色采購理念，堅(jiān)持通過綠色供應(yīng)鏈管理，促進(jìn)行業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

除了建筑的綠色標(biāo)準(zhǔn)，旭輝始終貫徹“質(zhì)量第一”的管理理念。據(jù)介紹，旭輝對工程建設(shè)的施工質(zhì)量實(shí)施“終身責(zé)任制”，建立了“地勘、設(shè)計(jì)、監(jiān)理、施工、建設(shè)”五大責(zé)任主體，并完善施工檔案管理。

旭輝大力推進(jìn)以工業(yè)化建造方式為基礎(chǔ)的“透明建造體系”，并于2019年首次在行業(yè)中提出房地產(chǎn)業(yè)“透明工廠”的理念。報告顯示，截止2019年，旭輝在全國范圍內(nèi)已采用透明建造體系的項(xiàng)目建造面積占比52.32%，預(yù)計(jì)2021年覆蓋項(xiàng)目率達(dá)到100%。而截至2020年上半年末，“旭輝透明工廠”已在武漢、沈陽、廣州等8個城市10個項(xiàng)目落地。

同時，旭輝大力開展BIM（建筑信息模型）技術(shù)的研究與應(yīng)用，提升質(zhì)量管控水平。截止2019年底，已有156個項(xiàng)目運(yùn)用了BIM技術(shù)。

在制度和組織層面對權(quán)力進(jìn)行制約和監(jiān)督，是旭輝加強(qiáng)內(nèi)部治理的重要環(huán)節(jié)。

旭輝將公司制度與企業(yè)文化相結(jié)合，通過制定一系列審計(jì)監(jiān)察制度文件，構(gòu)筑了完整的反舞弊制度體系，同時通過業(yè)務(wù)流程制度和追責(zé)辦法，消滅權(quán)力真空，確保公司依法合規(guī)經(jīng)營。公司在2019年創(chuàng)新推出“廉潔旭輝”微信公眾號，定期推送廉潔建設(shè)動態(tài)、警示教育案例等，并提供在線舉報渠道，提升全員反貪腐意識。旭輝2019年共開展33次線上線下反貪腐培訓(xùn)，培訓(xùn)范圍覆蓋全員。

旭輝還是中國“企業(yè)反舞弊聯(lián)盟”聯(lián)盟創(chuàng)始會員單位之一，2015年加入聯(lián)盟，并于2019年成為常務(wù)理事單位。此外，去年旭輝還設(shè)立了ESG管理委員會，形成涵蓋了董事會、高管層及各職能部門的ESG管理架構(gòu)，進(jìn)一步加強(qiáng)對可持續(xù)發(fā)展工作的系統(tǒng)性、規(guī)范化管理。

報告顯示，2019年，旭輝旗下項(xiàng)目無一例重大施工安全質(zhì)量責(zé)任事故，同時有34個項(xiàng)目榮獲政府示范工地，29個項(xiàng)目獲得省級以上榮譽(yù)。

旭輝對內(nèi)倡導(dǎo)“快樂、健康、豐盛、進(jìn)步”的員工價值主張：在公司內(nèi)部組織各類運(yùn)動協(xié)會、舉辦多樣化的團(tuán)建活動；通過建設(shè)旭輝員工論壇等暢通的交流機(jī)制，聆聽員工訴求和建議；成立“旭輝大學(xué)”，建立針對不同階段、層次人才完善的培養(yǎng)模型，線上實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)100%覆蓋，在線培訓(xùn)總時長已超過18萬小時。

此外，旭輝多年來持續(xù)投身公益事業(yè)，截至目前，旭輝已累計(jì)捐贈各類公益款項(xiàng)超過3億元。

旭輝方面表示，下一步將繼續(xù)為企業(yè)戰(zhàn)略注入更多ESG元素，并積極爭取進(jìn)入各ESG關(guān)鍵指數(shù)的機(jī)會，力求將公司打造為房地產(chǎn)行業(yè)ESG體系標(biāo)桿，爭做可持續(xù)發(fā)展的百年企業(yè)。