環(huán)境好,則人才聚、事業(yè)興。當(dāng)前,山東正深入實(shí)施“人才興魯”戰(zhàn)略,但在如何優(yōu)化人才生態(tài)、激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力上仍面臨一些亟需破解的難題。李新峰認(rèn)為,打造良好人才生態(tài),關(guān)鍵在解放思想,關(guān)鍵在真抓實(shí)干,“只有通過事業(yè)留人、感情留人、待遇留人、制度留人,才能最大限度地激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。”

中國建設(shè)銀行山東省分行黨委書記、行長楊軍建議,山東要探索住房租賃發(fā)展路徑,進(jìn)一步落實(shí)“租購?fù)瑱?quán)”改革,支持長租企業(yè)發(fā)展,服務(wù)人才安居樂業(yè)。他介紹,近年來,山東建行大力發(fā)展住房租賃戰(zhàn)略,成立住房服務(wù)分公司,特別是與團(tuán)省委聯(lián)合開展“CCB建融家園+青年驛站”合作,已探索出引才留才“第一站”等成功做法。

華魯控股集團(tuán)有限公司助理總經(jīng)理、香港中國企業(yè)協(xié)會(huì)山東分會(huì)執(zhí)行會(huì)長程學(xué)展認(rèn)為,“優(yōu)化人才生態(tài)”的提法很科學(xué)。去年以來,他在香港接觸了大量歸國創(chuàng)業(yè)的高端人才,大家對(duì)回國發(fā)展信心十足,只是擔(dān)憂孩子教育問題。由于國內(nèi)外教育體系差異很大,不少海歸家庭甚至因?yàn)楹⒆訜o法適應(yīng)國內(nèi)教育環(huán)境而萌生退意。“從生態(tài)角度看,孩子教育看似不起眼,實(shí)則是吸引海外高端人才的重要因素,建議省內(nèi)教育部門要高度關(guān)注此事,盡快出臺(tái)更有針對(duì)性的解決辦法。”程學(xué)展說。

山東大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授侯風(fēng)云在論壇上表示,要優(yōu)化人才生態(tài),首先應(yīng)該對(duì)人才有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)。無論是重大科研攻關(guān),還是科研項(xiàng)目轉(zhuǎn)化,都需要一個(gè)人才團(tuán)隊(duì)來干,而不僅僅是一個(gè)人。她認(rèn)為,在利益導(dǎo)向上,要從團(tuán)隊(duì)建設(shè)角度制定獎(jiǎng)勵(lì)辦法,而不是只重獎(jiǎng)一個(gè)人,“要探索合理的利益分配機(jī)制,讓各類人才聚起來,形成一批富有生機(jī)活力的研發(fā)團(tuán)隊(duì)。”

“科研產(chǎn)出不是一朝一夕的事情,應(yīng)該為青年科研人員的成長提供穩(wěn)定、寬松的環(huán)境。”山東省科學(xué)院海洋儀器儀表研究所副總工程師張濤建議,一方面,可以通過連續(xù)、穩(wěn)定的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持助力青年科研人員成長,走好科研生涯關(guān)鍵的起步期;另一方面,要給青年科研人員松綁,為青年科研人員提供寬松的成長環(huán)境,剔除不合理的考核評(píng)價(jià)指標(biāo),使青年科研人員能夠沉下心來開展科學(xué)探索。

中國銀行山東省分行黨委書記、行長徐效強(qiáng)則關(guān)注高素質(zhì)的金融人才隊(duì)伍建設(shè)。他認(rèn)為,結(jié)合當(dāng)前人才形勢,山東可在立足培養(yǎng)、抓好留用、積極引入等方面做文章,通過打造穩(wěn)定有序、鼓勵(lì)創(chuàng)新的金融生態(tài)吸引人才。“可探索建立政府與金融機(jī)構(gòu)雙向人才交流機(jī)制,吸引全國性金融機(jī)構(gòu)、省內(nèi)金融企業(yè)優(yōu)秀人才到省、市、縣各級(jí)政府掛職任職,政府選派人員到金融機(jī)構(gòu)掛職鍛煉。”他說。

山東金河實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司總裁張寶健說,要重點(diǎn)強(qiáng)化職稱體制改革,打破專技人才職業(yè)發(fā)展“天花板”,真正讓基層技術(shù)型人才得到實(shí)惠。此外,針對(duì)金融支持政策,他建議應(yīng)進(jìn)一步擴(kuò)大齊魯股權(quán)交易中心設(shè)立的“高端人才板”范圍,讓更多優(yōu)秀人才聚焦山東。(陳川)

編輯:屈玉芬