據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布數(shù)據(jù)顯示,中國(guó)靈活就業(yè)人口達(dá)到了2億,占勞動(dòng)力總量8.9億人的22%。人瑞人才在2021年底發(fā)布的《中國(guó)靈活用工發(fā)展報(bào)告(2022)》藍(lán)皮書(shū)顯示,2021年國(guó)內(nèi)采用“靈活用工”的企業(yè)占比已達(dá)到61.14%,越來(lái)越多的企業(yè)傾向于靈活用工的形式。

| 那么,靈活用工如何定義呢?

法律層面的“靈活用工”,目前尚未有明確定義。擷取艾瑞咨詢(xún)?cè)凇吨袊?guó)靈活用工市場(chǎng)發(fā)展研究報(bào)告(2021)》中的定義:“靈活用工”是從企業(yè)雇主角度而言,是對(duì)勞動(dòng)者不同于標(biāo)準(zhǔn)雇傭模式的用工的靈活調(diào)配和使用。靈活的工作模式相對(duì)于傳統(tǒng)的工作模式而言,在勞動(dòng)時(shí)間、收入報(bào)酬、工作場(chǎng)地、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)關(guān)系等方面相對(duì)靈活,受限較小。

| 靈活用工由來(lái)已久,是歐美企業(yè)的發(fā)明創(chuàng)造

從20世紀(jì)80年代開(kāi)始,歐美企業(yè)、“亞洲四小龍”企業(yè)分出了核心員工和外部員工,核心員工專(zhuān)注科技研發(fā),把非核心的部分剝離出來(lái),由外部發(fā)展中國(guó)家的員工來(lái)完成。當(dāng)時(shí)正處于改革開(kāi)放的中國(guó)由此承接了來(lái)自海外的中低端產(chǎn)業(yè)。而由于歐美發(fā)達(dá)國(guó)家市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力大、用工成本攀升等原因,靈活用工從此開(kāi)始流行。2010年,美國(guó)企業(yè)Uber推出網(wǎng)約車(chē)平臺(tái);2013年,英國(guó)企業(yè)推出“戶(hù)戶(hù)送”網(wǎng)約餐飲平臺(tái)。這兩家企業(yè)借助互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的模式,創(chuàng)造了大量新興靈活用工崗位。歐美國(guó)家靈活就業(yè)人口占勞動(dòng)力總量比例普遍在30%以上,甚至高達(dá)40%。我國(guó)靈活用工市場(chǎng)高速發(fā)展也是最近幾年發(fā)生的事情,究其背后原因,主要有以下兩點(diǎn):1、電商、社交平臺(tái)、短視頻等互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的興起,推動(dòng)了靈活就業(yè)市場(chǎng)從生活服務(wù)類(lèi)、技能類(lèi)向?qū)I(yè)類(lèi)發(fā)展,給靈活用工市場(chǎng)帶來(lái)了根本性的變革,靈活用工的需求變得豐富多樣,對(duì)律師、IT人才等專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的需求也越來(lái)越多。2、隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)體持續(xù)壯大,可挖掘釋放價(jià)值的潛力越大。中國(guó)不僅擁有大量的靈活用工的機(jī)會(huì),還擁有龐大的具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)素質(zhì)的群體?；ヂ?lián)網(wǎng)平臺(tái)為供需雙方嫁接了信用及信息的橋梁。

| 后疫情時(shí)代 政策支持多渠道靈活就業(yè)

2020年2月,中央統(tǒng)籌推進(jìn)新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展工作部署會(huì)議指出,在“全面強(qiáng)化穩(wěn)就業(yè)舉措”中要“支持多渠道靈活就業(yè)”。在政策先行的背景下,多項(xiàng)利好政策已經(jīng)逐漸開(kāi)花結(jié)果。2021年8月,人社部擬開(kāi)展職業(yè)傷害保障試點(diǎn),保障平臺(tái)靈活就業(yè)人員權(quán)益,為外賣(mài)、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)等群體最需要的、且對(duì)平臺(tái)增加用工成本相對(duì)較小的工傷保險(xiǎn)從原來(lái)的社保體系中獨(dú)立出來(lái),由平臺(tái)單獨(dú)為從業(yè)者繳納,同時(shí),除了符合國(guó)家政策基本保障外,有的平臺(tái)還為騎手提供了大病關(guān)懷、意外事故等等更有溫度的保障。
| 賢牛人力云 化解靈活用工難點(diǎn)

不可否認(rèn)的是,靈活用工的模式雖然解決了企業(yè)人工成本高的問(wèn)題,但是靈活用工仍然有很多天然短板,成為社會(huì)討論的熱點(diǎn)。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),如果靈活就業(yè)人員按照全職員工管理,存在用工穩(wěn)定性不足、管理成本巨大、社保支出高、流程繁雜以及勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)等問(wèn)題。對(duì)于靈活就業(yè)的人員來(lái)說(shuō),兼職報(bào)酬按勞務(wù)所得扣稅太高,個(gè)人兼職或者勞務(wù)又無(wú)法提供發(fā)票。針對(duì)企業(yè)靈活用工稅負(fù)重,靈活就業(yè)人員開(kāi)發(fā)票無(wú)法保障等問(wèn)題,很多靈活用工平臺(tái)提出了有效的解決辦法。賢牛平臺(tái)旗下的人力云就為企業(yè)客戶(hù)解決了人力、稅負(fù)等方面的問(wèn)題,打造了一個(gè)圍繞“業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)化”、“用工合規(guī)化”、“平臺(tái)智能化”的數(shù)字化靈活用工平臺(tái)。通過(guò)眾包服務(wù)一體化解決方案、員工薪酬和分傭解決方案、數(shù)字和資金安全解決方案、后市場(chǎng)綜合用工解決方案幫助企業(yè)和IT工程師建立雙向鏈接,為企業(yè)提供不同模式的人力服務(wù)方案。企業(yè)可以基于平臺(tái)實(shí)現(xiàn)靈活用工外包、管理、支付、發(fā)票等事項(xiàng)的處理,同時(shí)實(shí)現(xiàn)批量支付費(fèi)用并合法完稅。賢牛平臺(tái)可以為企業(yè)合規(guī)開(kāi)具增值稅專(zhuān)用發(fā)票。擔(dān)保交易的模式以及智能風(fēng)控體系,為企業(yè)和工程師用戶(hù)提供了雙向的保障,貫穿前期審批、中期監(jiān)控、后期維護(hù)整個(gè)過(guò)程,滿(mǎn)足IT后市場(chǎng)臨時(shí)用工、固定用工等不同用工場(chǎng)景需求。

舉個(gè)例子,某IT服務(wù)企業(yè)承接了一家大型企業(yè)數(shù)據(jù)中心的維保服務(wù),需要專(zhuān)家級(jí)工程師提供故障處理、網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化等服務(wù),該工程師與企業(yè)之間屬于合作關(guān)系,項(xiàng)目結(jié)束后,企業(yè)需要給該工程師結(jié)算10萬(wàn)元?jiǎng)趧?wù)費(fèi)用。從個(gè)人角度來(lái)說(shuō)。比如工程師小劉接到了這個(gè)10萬(wàn)元(稅前)的運(yùn)維項(xiàng)目,他要承擔(dān)的個(gè)稅成本(勞務(wù)外包不包含社保、公積金)10*(1-20%)*40%-0.7=2.5萬(wàn)元。這個(gè)項(xiàng)目他實(shí)際到手的傭金為10-2.5=7.5萬(wàn)元。但是在賢牛靈活用工提供的方案中,工程師享受?chē)?guó)家稅收政策優(yōu)惠,按經(jīng)營(yíng)所得稅完稅,并獲得完稅證明。小劉可以到手的傭金為10萬(wàn)元整。他們?cè)谫t牛平臺(tái)上獲得的收入由平臺(tái)統(tǒng)一代繳稅款,保障個(gè)人完稅,工程師可以合法合規(guī)節(jié)約稅負(fù)成本,直接拿到約定的項(xiàng)目費(fèi)用。從企業(yè)角度來(lái)說(shuō)。對(duì)于承接這個(gè)維保項(xiàng)目的企業(yè)來(lái)說(shuō),靈活用工金額為10萬(wàn)元(稅前),企業(yè)向賢牛平臺(tái)支付10+10*6%=10.6萬(wàn)元。賢牛平臺(tái)向企業(yè)開(kāi)具稅率6%的增值稅專(zhuān)用發(fā)票,企業(yè)可全額抵扣企業(yè)銷(xiāo)項(xiàng)稅額10*6%=0.6萬(wàn)元,企業(yè)實(shí)際承擔(dān)的成本10.6-0.6=10萬(wàn)元。賢牛平臺(tái)大大簡(jiǎn)化了企業(yè)用工的繁雜流程,還解決了以往彈性雇傭無(wú)發(fā)票的問(wèn)題,整體幫助企業(yè)合規(guī)降低人力成本。如果沒(méi)有賢牛平臺(tái)的這些方案支撐,企業(yè)如果以勞務(wù)費(fèi)的名義給靈活就業(yè)人員發(fā)放勞務(wù)費(fèi),需要預(yù)先扣繳個(gè)人20%的稅費(fèi),如果個(gè)人無(wú)法提供發(fā)票,企業(yè)還需要承擔(dān)25%的所得稅。合計(jì)損失將達(dá)到45%。在國(guó)家政策的支持以及“互聯(lián)網(wǎng)+共享”經(jīng)濟(jì)模式下,靈活用工已經(jīng)成為時(shí)代新趨勢(shì),越來(lái)越多的企業(yè)更愿意與工程師個(gè)人直接進(jìn)行各種內(nèi)容和形式的IT服務(wù)合作。賢牛將在助力推進(jìn)靈活用工市場(chǎng)規(guī)范化的過(guò)程中,堅(jiān)持保障企業(yè)和靈活就業(yè)人員的權(quán)益,實(shí)現(xiàn)平臺(tái)整個(gè)服務(wù)鏈路上參與者的多元效益。